Tolkvoorziening bij sociaal ontwikkelbedrijven

Sociaal ontwikkelbedrijven zijn organisaties die zich richten op het helpen van mensen met een arbeidsbeperking om werk te vinden en te behouden. Mensen met een arbeidsbeperking hebben recht op begeleiding naar werk via een sociaal ontwikkelbedrijf en gemeenten zijn verantwoordelijk voor het regelen hiervan.

Medewerkers bij een sociaal ontwikkelbedrijf die een auditieve beperking hebben, al dan niet in combinatie met een visuele beperking, hebben recht op het inzetten van een tolk. De kerngroep tolkvoorziening (bestaande uit belangen- en beroepsorganisaties) heeft bij de overheid aangegeven dat zij van diverse kanten het signaal heeft ontvangen dat dit recht echter in de praktijk niet altijd uitgeoefend kan worden aangezien leidinggevenden beslissen of een tolk nodig is of niet in een bepaalde werksituatie.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft daarop besloten om te werken aan een betere voorlichting aan zowel de auditief beperkte medewerkers als aan leidinggevenden over het inzetten van de tolkvoorziening.  

SZW roept gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven op om de tolkvoorziening altijd in te zetten, wanneer medewerkers met een auditieve beperking dit nodig hebben. SZW heeft daarom deze informatiefolder ontworpen waar de kerngroep eerder feedback op heeft gegeven.

Om de informatie zo goed mogelijk te verspreiden onder de achterban van de belangenorganisaties en beroepsverenigingen, delen wij dit bericht.

Mochten jullie een geval kennen waarbij een medewerker van een sociaal ontwikkelbedrijf geen tolk mocht aanvragen, geef dit bericht dan door aan de kerngroep via kerngroep.tolkvoorziening@gmail.com.

De kerngroep zal hiervan weer melding doen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).